详细内容
体检的一般项目：
1.抽血化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能：谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能直接的指标
4.血型检查
5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
8、血尿常规血尿常规检查。
依据《办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知（国办发〔2022〕13号）》第（十四）款：推进体检结果互认。指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。（教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等按职责分工负责）
入职体检不合格并不意味着求职者就失去了所有的机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。如果求职者因体检不合格而被辞退，可以依法索要经济赔偿。赔偿金的计算依据是劳动者在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，求职者在面对辞退时，应了解自己的法律权益，维护自己的合法权益。
什么厂需要格外的条件？
1、食品加工厂
食品加工厂对员工的健康要求格外严格。员工不能患有传染性疾病，如肝炎、肺结核等，以免污染食品，影响食品安全。此外，食品加工厂的员工还需要具备良好的个人卫生习惯，如勤洗手、穿戴干净的工作服等。
2、制药厂
制药厂的生产环境要求高度洁净，员工的健康状况直接关系到药品的质量和安全性。因此，制药厂通常要求员工进行的体检，包括血液检查、肺部检查等，确保员工没有传染性疾病和其他可能影响药品质量的健康问题。
3、化工企业
化工企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如有毒气体、化学溶剂等。为了保障员工的健康，化工企业需要对员工进行特殊的体检，如职业病体检等，及时发现员工是否受到有害物质的影响，并采取相应的防护措施。
4、电子行业
电子厂的工作环境相对较为复杂，可能存在一些潜在的健康风险。一般来说，电子厂需要进行常规体检、眼科检查、听力检查、心电图检查等。