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近收到珠海一家上市公司人事的入职通知，是自己特别想去的公司，也是很感兴趣的行业（非特殊行业），入职体检要检查乙肝两对半，我是乙肝携带者，肝功能一直正常。这几天很纠结，不知道是直接告诉公司我的情况还是找人。我觉得只能瞒得了一时，而且内心会不踏实，直接告诉人家又很有可能失去这次机会。马上又是一年一度的五一劳动节了，节后找工作的人多起来了，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心珠海入职体检不合格而被用人单位拒绝录用，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“珠海体检”已是公开的秘密。
所谓的“代替体检”服务，其实是一种弄虚作假的作弊行为，同“替考”如出一辙，均已涉嫌违法。既然“替考”已入刑，那么“”也应追究法律责任。然而，“族”的横空出世，固然离不开幕后一些人的操纵，但更与就业歧视脱不了干系。比如，乙肝患者成“族”的主要客户群，表明用人单位对乙肝的隐性歧视，仍然突出。珠海入职体检不合格、珠海入职体检查乙肝找人（替检）会被人发现吗？在珠海找人体检网上新闻数据显示，我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人。近年来，政府在反对乙肝歧视上做了大量的工作，比如，规定在就业和升学中“取消乙肝体检”等，从政策和制度上约束乙肝检查行为，表明了国家坚决反对乙肝歧视的鲜明态度，这对社会和民众也是一个正确的导向。
不可否认，执行取消乙肝体检规定之后，学校及用人单位在乙肝歧视上会有所收敛，不像过去那样理直气壮，但隐性歧视更可怕。比如，一些用人单位，暗地买通医院检测，对于查出的乙肝携带者，以种种理由拒绝录用，导致求职者拿不到被歧视的证据。也有些企业在做入职体检时，要求自己签署自愿查乙肝的“自愿书”于是，“珠海体检”产业便应运而生。简言之，“珠海族”的出现，是就业歧视催生的怪胎。该取消的乙肝体检项目没有被彻底取消，仅是就业歧视的一个方面；事实上还有一些遗留的体检项目也涉嫌就业歧视，需修订完善。职业种类是多样的，不同岗位的工作对身体状况的要求也不同。除了餐饮、食品、医药卫生等特殊行业需要对相关从业人员进行特别对待，其他行业均不应该设立统一的体检标准。